近日，山東省住建廳等13個部門聯合印發實施了《關于加快推進人才住房工作的指導意見》?！兑庖姟分塾诩哟笕瞬虐簿颖Ｕ狭Χ?、多渠道解決人才居住需求。據山東省住建廳黨組書記李力介紹，《意見》在房源供給、房源籌集、項目建設、管理服務四大方面有所創新，共22條具體措施，支持各地統籌商品住房、市場租賃住房等社會資源和人才公寓、公共租賃住房、政策性租賃住房、共有產權住房等公共產品，租售并舉，多渠道、多方式滿足人才的多樣化住房需求。
作為全國首個關于推進人才住房方面的指導意見，是山東省“人才興魯”行動的具體實踐。過去幾年，山東這個人口大省成了“人才輸出大省”。據不完全統計，最近幾年山東僅省級層面就出臺90余個人才政策文件，可見山東在面臨人才問題時的急切與焦慮。省內一些城市已經先行一步，尤其是濟南和青島，出臺多項人才政策，多方位給予關照。
不可否認，高房價成為留下人才的“攔路虎”，做好人才安居工作，滿足多樣化人才的住房需求是山東省“搶人大戰”的一個關鍵突破口，是實現人才進得來、留得住的重要服務保障。
有恒產者有恒心，解決了人才住房問題的后顧之憂，才能充分發揮人才效應，讓人才干勁更足。
比政策更重要的是行動，政策的執行同樣需要關注。有力的頂層設計要讓人才有獲得感，高門檻、難落地，或者只是以安居政策放低購房門檻，只會讓人才寒心。真正替人才著想，讓人才充分享受政策紅利，才能彰顯政府愛才敬才的誠意。
筑巢引鳳，吸引金鳳凰的并非是一棵梧桐樹，而是適宜成長的一片生態樹林。應該注意，高房價不是影響人才流動的根本原因，是與節節高升的房價不匹配的就業環境，讓人才知難而退。尤其是現在全國各地都推出了大同小異的補貼措施，實際上同質化競爭非常嚴重，又有多大吸引力呢？補貼只能算是錦上添花而非決定性因素。讓人才留下后有方向，有崗位，有舞臺，才是影響人才安居的核心。
對政府來說，目標人才為地方服務，政府為人才解決后顧之憂，這是良性的互動，也是用房留人的初衷。如果來者不善，只是為了解決房子或戶口，無疑又造成一種浪費。
所以，如果只想通過房子留住人才，可能最終只會影響房地產。就像用錢買不來愛情，只顧著撒錢只是地方政府搶人的一廂情愿，為人才營造良好的發展環境，讓英雄有用武之地，才能兩情相悅。就像沙漠里只能長出仙人掌，吸引不來金鳳凰。為人才創造的良好的發展環境就是栽下一片廣闊的梧桐林，哪里有梧桐林，哪里就會有金鳳凰。哪里有發展空間，哪里就是人才的主場。
（記者 初志偉）
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