同比增長11.17%！青島前三季度引聚首次來青青年人才11.75萬人

10月24日，記者從青島市人力資源和社會保障局2024年三季度新聞發布會獲悉，青島市人才引育創新取得新突破，截至9月底，引進集聚首次來青青年人才11.75萬人，同比增長11.17%。

5萬余名大學生參與“青雁歸巢”

2024年以來，青島市人力資源和社會保障局深入實施“人才強青”戰略和青年人才集聚三年行動計劃，在引進青年人才方面重點采取了多項措施。

在扎實抓好項目引才方面，青島市人力資源和社會保障局協同相關部門，以市級重點建設項目為重點，按照“人才需求大、項目質量高、拉動作用強”的原則，遴選確定100個市級重點招才引智項目，跟進實施精準引才，2024年以來，市、區（市）兩級已協同重點項目引才2.6萬余人。在積極推進實習引才方面，青島市人力資源和社會保障局著力推動引才關口前移，實施萬名大學生見習實習計劃，全市新認定研究生實習基地33家，組織168家單位提供實習崗位4800余個，組織600余名大學生開展實習，有156名實習生實習期滿后與企業建立穩定勞動關系；建立“青崗優聘”發布機制，面向集成電路、人工智能等重點產業領域，共征集發布月薪萬元以上優質崗位8259個。在高頻開展校園引才方面，青島市人力資源和社會保障局圍繞全市優勢產業、新興產業及現代服務業崗位需求，組織青島市1144家（次）家單位赴山東大學、西安交通大學、東北大學等57所高校開展“招才引智名校行”活動，共發布崗位2.4萬個，收取簡歷2.6萬余份；抓住高校學子暑期來青旅游、實習的關鍵期，積極開展“青雁歸巢”活動，發布崗位需求1.4萬個，吸引近5萬名學生參與。

此外，青島市人力資源和社會保障局創新出臺青年人才安家補貼“即申即享”實施辦法，提升人才政策兌現時效；出臺新一輪引進和培養高層次技能領軍人才獎勵實施細則，組織開展第十七屆職業技能大賽，實現以賽選才、以賽促學、以賽促教，目前國家級、省級技能領軍人才804名，位居全省第一；持續推進職稱制度改革，試點開展集成電路專業職稱評審，加快集成電路專技人才集聚；連續6年舉辦中國·山東博士（后）創新創業大賽，高質量舉辦第十一屆“百所高校千名博士青島行”活動，組織“青雁歸巢”暑期系列活動108場。

全國人工智能應用技術技能大賽落戶青島

記者在發布會上還獲悉，2024年青島市在人才服務和培養方面取得了新突破。

為貫徹落實國家技能人才戰略，進一步擴大山東省高技能人才數量規模，持續提升山東省技能品牌影響力，青島市成功申辦2024年第三屆全國人工智能應用技術技能大賽，這是繼2020年青島市舉辦首屆全國人工智能大賽后，又一次承辦該賽事。本次大賽為國家一類職業技能大賽，由中國機械工業聯合會、人力資源社會保障部和中華全國總工會共同舉辦，大賽共設智能硬件裝調員、工業視覺系統運維員S、人工智能訓練師S、工業機器人系統運維員S、無人機裝調檢修工等5個賽項。目前大賽正處于省級選拔賽階段，決賽擬定于12月上旬舉辦。

2024年，青島市人力資源和社會保障局實施促進人力資源服務業高質量發展九大行動、“人力資源+專精特新”陪跑服務行動，前三季度，全市規上人力資源服務機構營收達到232.4億元、同比增長19.3%。青島市人力資源和社會保障局聯合青島市市場監督管理局發布全國首個《人力資源和社會保障“政企直連”服務規范》地方標準，符合接入條件的企業，均可通過人社“政企直連”服務平臺，接入人社數據服務接口，享受“一鍵直連、嵌入式”信息化服務。截至目前，已有海爾、海信、山東元田等630家企業650萬人次享受服務，接入企業的人力資源管理效率平均提高3倍。

下一步，青島市人力資源和社會保障局將搶抓機遇，采取有力措施，促進青年人才持續涌入，為城市發展積蓄年輕力量。聚焦重點企事業單位等用人主體引才需求，堅持將“外部引進”作為青年人才招引的主渠道，拿出最優質的崗位吸引青年人才；堅持將“創新創業”作為激發青年活力的關鍵抓手，依托青島市創業賦能中心實體平臺，集聚全市創業資源要素，為創業者提供創業全過程支持服務；堅持將提供優質服務作為增強人才吸引力的有力支撐，提升人才政策兌現質效，進一步增強青年人才的獲得感和城市認同感。

青島財經日報/首頁新聞記者 封滿樓

責任編輯：李頡