事業單位是提供社會公益服務的主要載體，高層次人才是引領青島市公益事業高質量發展的重要力量。自青島市組織實施專業技術三級崗位人選推薦評審工作以來，全市專技三級崗已累計聘任735人，集中分布在教育、衛生、農業、文化等行業領域，為建設現代化國際大都市提供了強有力的人才支撐和智力保障。
為深入推進“人才強市”戰略，近日，青島市人社局出臺《青島市事業單位專業技術三級崗位評聘管理辦法》（以下簡稱《辦法》），進一步優化人才評價使用機制，提升事業單位高層次人才培養選拔工作科學化、制度化、規范化水平。
青島市堅持破“四唯”立新標，深化人才評價制度改革。《辦法》突出能力業績、創新價值和貢獻實效的評價導向，細化專技三級崗評聘條件，制定了6項學術業績標準和89條申報業績條件，推行“代表作”評議，代表作包括學術成就、表彰獎勵、專利成果、項目課題、專著編著以及科技成果轉化年度到賬額等評價事項，建立起多維度人才評價體系。
青島市堅持唯才是舉，讓真才實績高層次人才脫穎而出?！掇k法》對于確屬學術水平高、專業能力強、工作業績優達到評聘條件的人員，不受崗位設置限制，經主管部門推薦可參加評聘，所需崗位全市統籌。
青島市堅持實干實績政策導向，釋放擔當作為、真抓實干的強烈信號?！掇k法》緊密結合市委“深化作風能力 優化營商環境”專項行動要求，將“完成聘期任務承諾”作為參加評聘的前提條件，實現評聘與崗位履職盡責有效銜接，激勵高層次人才發揮引領導向作用，推動重點行業領域發展。
青島市堅持全周期閉環管理，激發高層次人才干事創業內生動力?！掇k法》建立起交流與退出機制，強化聘期目標管理，將聘期考核結果作為崗位續聘、低聘、解聘的依據，構建起覆蓋資格評定、聘任使用與聘期考核的崗位聘用管理體系。
“下一步，我們將充分發揮人才評價的‘指揮棒’作用，充分利用崗位資源調動事業單位高層次人才的積極性、主動性和創造性，持續擴大人才隊伍總量，優化人才隊伍結構，營造良好人才發展生態，為青島高質量發展注入更加強勁有力的人才動能?！鼻鄭u市人社局相關負責人表示。
青島財經日報/首頁新聞記者 封滿樓
責任編輯：崔現香
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