“在使用飛書招聘管理系統的企業中，視頻面試的安排占比已經超過了7成，遠高于線下面試的比例?！苯眨w書招聘的一位負責人透露，在今年的春招中，越來越多的企業主認可線上招聘的方式，線上面試正成為新的趨勢。
人才市場歷來有“金三銀四”的說法，每年春招時，各大企業會花大精力來籠絡優秀的人才。為了提升“搶人”的效率，企業對于線上招聘的投入力度也在不斷加碼。以字節跳動為例，通過飛書招聘累計進行了超過百萬場的面試，其中線上招聘的比例已經達到了90%以上。此外，華為、騰訊、阿里巴巴、美團、58同城等企業也早已經開啟線上云招聘，求職者可以通過線上面試，在家就能拿入職通知書，甚至可以線上入職直接開始云辦公。
根據不久前發布的《2022年春季就業觀察報告》顯示，無論是應屆生還是有工作經驗的求職者，都認為視頻面試“更加高效，省去來回奔波麻煩的同時提高求職效率”，同時“覆蓋面更廣，打破了地域限制”，“在自己熟悉的環境進行面試，更加利于發揮”。
不止在互聯網公司，笑果文化、理想汽車、水羊股份、多點等也在今年春招加大了線上招聘的力度。笑果文化招聘負責人史航表示，因為很多喜劇人才分散在全國各地，要想觸達到這一批人，就要突破空間的限制，而在線招聘的方式提供了一個很好的解決方案。目前，笑果40%的人才溝通都放在線上，借助招聘管理軟件，高效完成笑果對于人才的遠程延攬吸納。
來自理想汽車的招聘專家Maggie則表示，隨著招聘管理系統的不斷升級，線上招聘不僅帶來了更便捷高效的面試效率，也能為招聘者帶來更愉悅的產品體驗。Maggie介紹，在招聘管理系統上，通過“面試、簡歷、面評”三合一面的面試工作臺，面試官可以在面試中全面了解到候選人的全面信息，包括簡歷、過往投遞記錄、面評記錄等，都可以在一個頁面集中展現，十分方便面試官查看。整個招聘流程會更為流暢，且所有行為可以通過數字化的方式被記錄和分析。
在往年的春招中，很多 HR (招聘官)反饋，他們經常被每日被瑣碎的事務性工作所包圍，例如篩選簡歷、安排面試、催促面評等等。招聘在線化的影響還體現在對傳統招聘的流程優化與改造，數字化的招聘管理系統將 HR 從大量事務性工作中解放出來，提供給 HR 們更便捷的溝通渠道，更人性化的面試體驗，更有效的數據指導，使招聘工作更加高效進行。
“過往最讓HR頭疼的事情就是安排面試時間，HR們需要一一與業務部門的面試官討論可面試時間并發送郵件確認?！憋w書招聘的一位負責人介紹，飛書招聘通過與飛書 IM (即時聊天)打通，有效解決了這一問題。HR可通過面試官的飛書共享日歷查看可預約面試時;預約完成后，飛書 Bot(機器人) 將代替郵件確認，自動向面試官發送面試日程邀請，省去HR反復溝通的時間。
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