就業是民生之本，引進和幫扶是促進就業的重要抓手。市南區堅持數字賦能、平臺助力，人才所需，服務所應，“引”“幫”并重，著力破解“用工難”“就業難”雙重矛盾。
靶向幫扶，看得見、摸得著
“我已經和公司順利簽訂勞動合同入職了，”八大關街道轄區居民張強說，“是街道人社中心國大姐微信給我定向推送了崗位，這個服務真的是不錯。”
市南區推行“區街聯動+點面結合”模式，讓就業幫扶看得見、摸得著。通過走訪企業、企業微信群征集、青島人社局官網搜集等方式多渠道收集有效就業崗位，形成崗位花名冊和宣傳海報，每周向街道人社中心推送。
“我們依托就業援助平臺和微信，對有需求的失業人員進行‘一對一’‘點對點’幫扶?！卑舜箨P人社服務中心國志春主任說，“區街聯動+點對點的靶向幫扶實現了崗位順暢流轉，解決了崗位不流動、不直達問題?！苯刂?2月15日，市南區實現失業人員再就業8951人，困難人員就業3124人，失業人員服務率100%。
除此之外，市南區在辦理業務時，秉持并聯思維，延伸觸角，推行打包辦服務，多為失業人員想出路，讓就業幫扶路更廣。
作為一名失業人員，白玉娟女士一直想要成立一間圖文工作室，“因為之前從事過相關工作，就產生了開個工作室的想法，八大關的工作人員在得知情況之后，幫我進行了詳細政策解讀，不但幫助我申請了創業補貼，還幫助我了解了就業困難人員社保補貼的相關政策?！卑子窬暾f。
目前，白玉娟的市南區白正圖文工作室順利成立，“我還借助了街道平臺招用了一名就業困難人員，不但可以解決用工的問題，還能夠再申請一部分補貼，”白玉娟說，“這樣的幫扶，貼心又實在?！?/p>
直播帶崗，賦能、賦智、賦值
“疫情以后，人力資源服務業的業態結構發生了很大的改變，線上招聘勢在必行。我們想發揮云平臺的聚攏作用，把市南區的企業的崗位資源都聚攏起來，更好的推介出去，這樣集中了滿足企業的用人需求，也打開了求職者的選擇面?！笔心蠀^公共就業和人才中心副主任段薇介紹道。
今年來，市南區積極打造打造“閃連型”互動直播平臺，打破線下招聘會地域局限，全方位與智聯招聘合作，創新開展“直播帶崗”系列活動，打造“崗位介紹+線上答疑+簡歷投遞”的實時互動直播平臺，為招工企業和求職人員提供線上精準對接服務。截至目前，已開展14場直播帶崗活動，共有23家企業參與直播，累計吸引1.2萬人次圍觀互動。
11月4日晚，市南區人力資源和社會保障局聯合Boss直聘、文泰商學院組織舉辦的“才聚市南”主題服務日活動覆蓋了1700余人次，針對企業的相關問題也在線上予以解答，既為企業解憂，又為人才助力。
“這次直播對我們最關心的落戶、住房、安家補貼等人才政策都做了專業的解讀。”優創（青島）數據技術有限公司人力資源負責人說，“直播過程中宣傳的市南區公共就業人才服務指南讓我們對政策了解更全面清晰?！?/p>
“除了為企業營造良好的營商環境，我們在直播過程中還邀請了行業專家在崗位選擇、入職流程等方面為來青人才提供了專業的線上指導，”市南區公共就業和人才服務中心副主任陳昕表示，“我們堅持人才所需、服務所應，也是希望讓更多優秀企業家朋友和各類人才切實感受到市南區及青島尊才愛才的態度?！?/p>
搭建橋梁，推行就業人才共同體模式
為了讓人才引得來、留得住，市南區大力推行就業人才共同體模式，搭建校企精準就業橋梁，轄區重點企業與12所駐青高校簽訂“就業合作伙伴”協議，實現區內企業就業“定向招聘”和“靶向引才”，每年吸納高校畢業生見習實訓3000人以上，見習后留用率達到87%以上，保障畢業生見習即能就業。2021年以來，全區共引進各類人才近30000人，
“公司的發展離不開人才，市南區給我們提供了平臺和機會，讓我們吸納人才、整合資源，”光影一百文化科技公司負責人陳百涵說，“同時，作為見習基地，我們也能夠讓更多的大學生獲得更多職業培訓和鍛煉，提高他們的就業和創業競爭力，為人才留青、青島經濟的發展貢獻自己的力量?！?/p>
此外，市南積極組建全市首批校園引才大使，組織學生走進中科院海洋研究所和蔚藍生物股份有限公司等單位，開展“職場體驗日”活動，提升在青高校畢業生留青率。
“之前因為疫情原因求職一直不太順利，平臺給我們提供的見習機會讓我們避免走很多彎路，我希望自己能夠留下來在這里工作。”中國科學院海洋研究所見習生王天怡說。
今年以來，市南區啟用“人才政策落實年”，擴大人才政策覆蓋面，施行“1+N+2”人才政策，打造以1個綜合性意見為引領、‘創新創業、財富金融、教育體育、文化創意’等N個產業人才引育細則為支撐，2個專項配套細則為保障的綜合性人才政策體系?！敖刂聊壳埃覀円呀洖?7931人次的人才發放各類補貼，累計發放住房、安家、小微企業就業等各類補貼共計1.4億元?！笔心蠀^公共就業和人才中心主任孫智說。
青島財經日報/首頁新聞記者 李倚慰
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