2020年8月，來青打工的農民工陳某到市南區勞動保障監察局投訴舉報窗口，反映某裝飾公司拖欠其2017年人工費3.8萬元，三年了多次上門討薪，公司一直以各種理由拖延甚至拒付。在詳細了解欠薪過程后，區勞動保障監察局通過與勞動維權雙向聯動機制，將案件移送給總工會維權部門案前先行調解?？偣稍蓭煟c用人單位溝通，三天時間就協調用人單位將欠薪全部支付。拿到錢的陳某激動地說：“我要了三年的工資，沒想到三天就給解決了，感謝監察、感謝工會?！?/p>
這是青島市勞動維權雙向聯動機制自2019年6月建立以來為勞動者成功討薪的上百個案例之一，把總工會的法律援助服務制度引入勞動保障監察辦案流程，由總工會委派援助律師進行調解協商，且當事人和用人單位達成協議的不再立案查處，將原來60個工作日的辦案時間壓縮至5個工作日內，讓勞動者真正體會到力量整合帶來的快捷順暢。
記者了解到，該機制不僅在構建和諧勞動關系拓寬渠道上尋求突破，還將勞動保障監察部門的行政執法效能有機結合，有效提升了工會組織的維權實效 。
2020年9月，即墨區勞動保障監察局收到了女職工孫某送來的錦旗。2020年8月底孫某在即墨區某針織廠離職后，工廠一直拖著8月份工資，并一直未給其繳納社會保險費，當事人到即墨區總工會維權中心尋求幫助，在工會的協商下，工廠支付了孫某的工資，但對社會保險費一直不愿繳納，即墨區總工會隨即啟動雙向聯動機制，將欠薪線索移送給勞動保障監察局部門。即墨區勞動保障監察局當日立案調查，取證核實后，依法向下達了補繳社會保險費的法律文書，責令該工廠在規定的時間內為孫某補繳了社會保險費。
2020年以來，青島市勞動維權雙向聯動機制圍繞挖潛增效、便民利企的工作目標，通過案前調解達成協議的320件，立案調查工會維權案件58件，有效的化解了勞動糾紛，成為了勞動維權的新平臺。 青島財經日報/青島財經網記者 封滿樓
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