在深圳經濟特區建立四十周年之際，青島市第四批體悟實訓隊抵達深圳，開啟了“體悟模式”。
為幫助第四批體悟實訓干部盡快熟悉新崗位，返回青島不久的31名第三批體悟實訓干部再次南下，與第四批體悟實訓隊開展“無縫”對接，共同制定工作方案，手把手、點對點把第四批實訓干部分成12條線送到了新的工作崗位上。有了前期大量細致的工作安排與對接，實訓干部很快就適應了新的工作角色，迅速融入到實訓單位的環境中。
從青島來到深圳，隊員們的身份轉變了，但“學深圳、趕深圳”的熱情沒變，學習的勁頭更足了。
實訓干部乘車出發
第四批體悟實訓隊臨時黨支部成員“點對點”送體悟實訓干部到新崗位
實訓干部張鑫在愛能森控股集團很快進入新角色，他被企業的熱情、包容與效率所打動，大到實訓工作計劃、項目合作前景，小到辦公食宿安排、指紋錄入，每一項工作都細致入微。張鑫說：
“實訓企業的包容與熱情，從一個側面上體現出了深圳作為創新創業之城的精神實質，是‘來了深圳就是深圳人’的生動寫照，這更是我來深圳需要用心體悟與感受的東西”。
部分實訓干部參加實訓單位主辦的人工智能行業決賽
南方銀谷科技有限公司是實訓干部董濤的新單位。報到第一天，董濤在與公司創始人交流過程中深刻感受到一座城市的鼓勵冒險、寬容失敗精神是多么重要。
“盡管這個公司已在全國地鐵WiFi服務市場中做到了規模最大，但實際上公司在多年來一直是虧損的。之所以一直能堅持到現在，獲得五輪融資，離不開本土資方的支持?！?/p>
他感受到，深圳確實是一塊允許企業在試錯與挫折中成長的沃土，它比其他城市更加鼓勵冒險、寬容失敗，激發企業家的創造與探險精神。
實訓干部代靜（右一）
和匡明如到實訓單位報到（左二）
實訓干部代靜的目的地是深圳粵創控股集團。“入職”第一天，代靜就被企業文化中的“四好型、服務型、保障型、學習型、文化型、創新型、共享型、合作型、發展型4.0、愛心型”的商會理念所吸引。代靜表示，在未來的100天理，自己要從企業和商會的多維度，用心感悟深圳這座魅力之城的脈搏和精髓，為打造“三化一型”的干部素質打下堅實的基礎。
這次體悟實訓企業家匡明如到達實訓單位后，在相關負責人的帶領下快速領取了辦公用品，隨公司人員走訪各職能部門，了解公司IAM業務和所涉及的客戶，短短一日，她切實體會到公司對她的重視。她覺得在未來的100里，要用心去學習感悟竹云科技管理層敬業和勇往直前的精神，按照深圳速度快速轉換思維，提升加速品牌發展和品牌理念輸出的意識，回到青島之后，也要將這種開放的思維運用到自家企業——曉陽春茶業做大做強的過程中去，用平臺思維拓展更大市場。
實訓干部馬克詮、王超和高穎茂與天安數碼城相關負責人座談
“沒想到實訓單位會這樣用心培訓我們這兩名‘新員工’?！?/p>
在實訓干部馬克詮、王超、高穎茂報到之前，實訓企業天安數碼城（集團）有限公司風險管理中心已安排好了三名“新同事”的工作，公司將安排他們到珠三角以及長三角的園區項目參觀考察，實地感悟項目運營理念和園區特色。實訓單位的精心安排讓他們很感動，表示一定要撲下身子，真學、真干、真悟，在未來回到自己的工作崗位后，要將學習和感悟到的好方法、好思路應用到工作實際中，讓在深圳的所思、所感、所悟變成真正惠及企業的優質政務服務。
從去年開始，青島市累計選派四批607名體悟實訓隊員赴深圳學習。在赴深圳前，第四批體悟實訓干部還進行了兩天的封閉學習，每一名實訓干部都結合自身的行業領域和崗位實際，制定了詳細的計劃，決心去探尋深圳高速、高效、高質量發展的“秘籍”，練就一身本領和能力，為未來更好地服務青島發展打下堅實基礎。
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