編者按
繼往開來再出發，學思踐悟勇探索。
8月31日，青島市第四批赴深圳體悟實訓隊正式開啟了全方位體悟的“深圳時間”。講好體悟實訓故事，就要求所有隊員多融入、多體驗、多思考、多總結、多交流，將在深的所見所聞所感所悟收集起來，形成一個個生動的深圳故事，這也是最直接體悟深圳精神、深圳經驗的具體體現。
下面讓小編帶你一起走近體悟實訓隊員眼中的深圳，聽他們講述深圳故事。
2020年8月31日 晴
第一天正式來正威集團上班。轉訪幾個業務板塊辦公區，放眼望去一張張洋溢年輕氣息的面孔，都埋頭苦干在中式氣息濃郁的紅木桌椅間，瞬間感覺多了幾分沉穩和淡定。正威集團在世界500強企業中排名第91位，8年間躍升296個名次，在500強中躍升最快，如此高大上，不應該是西裝筆挺、工位條直、來去如風、談吐如簧嗎？如此從容有序、目光堅定，感受不到不一樣到緊迫和高壓，500強就是這樣輕松喜提的嗎？底氣何在？
翻開正威企業文化叢書之《正威智道》，粗粗瀏覽，似乎初窺端倪。
以往論及深圳企業，市場觀念超前、規則意識到位、技術創新專業、資本運作嫻熟、人才生機活躍，都是鮮亮標簽，依仗領先技術、雄厚資本、高效決策，深圳企業大殺四方，一馬領先。我初識的正威之道，卻感受到一種別樣包容隱忍、智進無疆的綿厚氣場，企業文化體系十維度、正威文化十步、正威文化十大法寶，經營企業的功夫隨著一路風雨歷程而彌堅日善，似是舉重若輕，自有一派大家風范。
正威進軍世界500強，奔跑了25年，其中汗水自不必說。正威人自認今天的成就，并非得益于什么神秘的經營技巧，而是因為永無止境的學習和不斷創新積累創造出的正威人格，這就是企業文化、企業的魂。
百年企業靠文化，文化支撐引領企業風雨前行。正威的文化力量不外顯于形、而內化為神，這種力量能引領人、塑造人、成就人，把企業愿景扎根在世界任何角落，以強大的內核感召力廣聚優質社會資源，凝聚起強大的開源辟新力量，鼓舞團隊為正威“知行合一、成就夢想”核心價值觀持續奮斗，創造企業無限可能未來。
回想起并不遙遠的18年前，青島企業名牌集群現象，引起國內乃至世界廣泛關注，“五朵金花”熠熠生輝，品牌之都聲名遠播，各種國字號研討會云集島城。與之相伴的，恰恰也是青島企業文化建設步入巔峰期，在全國也是首屈一指的實踐高地，為企業集群發展提供強大文化支撐，海爾管理案例開始走進哈佛商學院，20年間三入哈佛講堂。
那時我正在青島市委宣傳部企政處工作，每年接待大批到海爾、海信、青啤、交運等考察學習企業文化的外地企業，其中不乏深圳企業。
一路走來，我們青企也在追逐高新技術、互聯網、大數據等新興風口，也在招強補鏈、創新研發、爭奪人才上苦練內功，為何卻“金花成色減退、小花難繼芳華”？曾經青島企業品牌的影響力和號召力，也逐漸易主他人，領跑者變成跟跑者。道術相生，乘風破浪間，我們是否硬了船幫、卻軟了風帆呢？
世界的競爭靠企業，企業的競爭靠產品，產品的競爭靠品牌，品牌的背后是文化。青企也應到重拾夢想、凝心鑄魂，為創造下一輪輝煌再次構建卓越文化支撐的轉折時刻了。
正威國際集團創始人、董事局主席王文銀的空杯理論很有見地：
“每一個成功都是沒有慣性的，都要從清零開始，所以必須要懂得空杯理論，換位思考，只有把自己否定了，自己革了自己的命，你才會有下一個未來?！?/p>
這句話不僅適用企業，更對我們的體悟實訓大有裨益。放空自己，放低身段，每天填充一點本不太充實的自己，百天期滿，相信我們都會向谷穗那樣，雖然還低頭向著地，那一定是因為收獲很飽滿。
六組 陳春雷
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