個人健康信息碼有了國家標準，您了解嗎？疫情期間被企業辭退，該如何獲得賠償？12345幫您梳理

近期，國家市場監管總局（標準委）發布了《個人健康信息碼》系列國家標準，您了解嗎？另外，有市民來電反映被單位以“疫情期間效益不好名義辭退”，該如何獲得賠償？12345幫您梳理。

一、個人健康信息碼有了國家標準，您了解嗎？

《個人健康信息碼》系列國家標準包括 《個人健康信息碼 參考模型》（GB/T 38961-2020）、《個人健康信息碼 數據格式》（GB/T 38962-2020）和《個人健康信息碼 應用接口》（GB/T 38963-2020）3項內容，由國務院辦公廳電子政務辦公室會同衛生健康委及國務院相關部門研究提出，全國信息技術標準化技術委員會負責技術歸口。 

其中，《個人健康信息碼 參考模型》規定了健康碼的組成和展現形式，提出了健康碼應用系統的參考模型和跨地區互認的技術機制。《個人健康信息碼 數據格式》規定了疫情防控所需個人健康信息的數據結構、數據元素屬性和數據管理要求?！秱€人健康信息碼 應用接口》規定了個人健康信息服務的接口，各類應用可通過統一接口對接不同的個人健康信息服務，為打通個人健康證明屬地管理限制提供了技術支持，也為各地出行人員跨地區流動提供了便利。 

二、和單位簽定無固定期合同，單位現在不安排老員工復工，以疫情期間效益不好名義辭退，單位是否違規？一旦解除合同，單位怎么賠償？

答復：如屬于在本單位連續工作滿15年，距退休年齡不足5年等《勞動合同法》第四十二條規定的情形，則單位不能以效益不好為由辭退，否則構成違法解除勞動合同，將承擔向勞動者支付2倍經濟補償的法律責任。

另外，《山東省企業工資支付規定》第十三條規定，企業因生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標準或者按照當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當事先征求企業工會或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。需要按照當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當報勞動保障行政部門備案。企業生產經營恢復正常后，應當及時提高工資標準。