日前，2022年青島市博士后創新實踐基地名單發布。包括青島中達農業科技有限公司、融智生物科技（青島）有限公司、博世通（青島）智能裝備有限公司等在內的7家青島高新區企業上榜，占全市1/5以上。這些企業均聚焦青島市、青島高新區重點發展的產業鏈、創新鏈，以推動產學研充分合作為導向，研發實力強，對高層次人才需求迫切。
近年來，青島高新區高度重視“人才引擎”作用，通過搭建人才引育平臺、出臺人才激勵政策，不斷完善專業化引才、平臺化聚才、市場化用才、生態化留才的人才發展體系，加快打造青島“人才特區”，驅動高質量發展。記者通過采訪這幾家上榜企業，看看青島高新區正在打造的“人才特區”有何特別之處？
人才引領研發，瞄準行業空白
“此次獲評‘博士后創新實踐基地’是對我們研發實力和技術創新水平的充分肯定，企業影響力再上新臺階?！鼻鄭u中達農業科技有限公司技術總監趙帥表示。成立于2000年的青島中達農業科技有限公司的研發方向主要有兩個，一方面是海洋生物農藥、生物肥料以及藥肥產品的研發；另一方面是水基化、顆粒化和飛防等環保、省工省力型新劑型的研發。
科技研發的順利推進離不開人才支撐，秉持“以人為本 人才至上”發展理念，青島中達農業科技有限公司高度重視博士（后）人才引進及科研工作，積極搭建高精尖人才平臺、建立人才管理機制，現有研發技術人員60多人，其中碩士14人、博士3人，涉及農學、化學、生物、植保、果樹、營銷等多種學科。
雄厚的科研力量是公司承接項目、向外拓展的基石，“接下來，我們將更加扎實地做好博士后進站人員的培養和管理工作，為博士后人員營造良好的科研環境。同時，將不斷引進博士后科研合作項目，為博士后創新創業及科研成果轉化提供更好的平臺?！壁w帥表示，以此次獲評“博士后創新實踐基地”為契機，他們計劃展開“蔬菜病害高效綠色藥肥產品的開發”項目。該項目是將研選的生物農藥、化學農藥、生物肥料、微量元素等進行復配產品研發，形成具有藥肥一體化的多功能產品，一次使用便獲得藥肥雙效的結果，省工又省力，還能降低藥肥用量?！澳壳皣鴥韧馑幏室惑w化尚在基礎研究階段，國內受農藥需要定點生產資質政策的影響，以及對農藥和肥料的分支管理，相關研究企業較少?！壁w帥告訴記者，而他們對這一方向的研發創新恰能填補該領域的空白。
用好人才“杠桿”，撬動企業發展
深耕生物藥肥領域多年，青島中達農業科技有限公司先后獲得高新技術企業、山東省企業技術中心、山東省海洋農用生物藥肥協同創新中心、青島市“專精特新”企業、青島市海洋生物藥肥技術創新中心、青島市生物藥肥工程研究中心等研發平臺認定；獲得2018年“國家科學技術進步二等獎”、2020年“中國產學研合作創新獎二等獎”、2021年“山東省海洋科技創新一等獎”等科研成果榮譽。
在趙帥看來，人才是企業創新發展的源動力?！拔覀儗⒗^續加強人才引進和培養力度，拓寬高層次人才培養途徑，進一步加強前瞻性課題研究和技術儲備，深化產學研合作，推動技術創新。”
青島彎弓信息技術有限公司員工在工作中
用好人才“杠桿”，撬動企業發展，是青島高新區很多企業的共識。專注于工業信息化軟件和服務，青島彎弓信息技術有限公司總經理焦清國認為，技術和人是工業信息化不可或缺的兩大因素?！皼]有技術，就是霧里看花；沒有人才，就是紙上談兵。”所以，企業在花大力氣招引人才，留住人才，“我們員工大都在現場一線，家里有什么事我們公司都會幫忙解決，讓員工無后顧之憂。”除此之外，公司有員工買房補貼，還有員工讀研或讀博進修名額。人才引領創新驅動下，目前彎弓信息的服務客戶有200余家，遍布全球，并在2021年入選工業和信息化部第三批專精特新“小巨人”企業。
作為一家高新技術和科技型企業，青島市金旭環境工程有限公司一直以來堅持以人為本，制定多項激勵政策以實現企業與員工的共同成長。在創新激勵方面，研發團隊每申請成功一項發明專利，公司便獎勵5萬元；取得實用新型專利獎勵2000元。在關注身心健康方面，鼓勵員工加強體育鍛煉，設立跑步獎勵基金，員工每月最高可獲獎勵1000元。此外，公司還提供每月1000元的父母孝順金，“讓員工父母享受到子女努力的成果和企業發展的紅利?！痹摴究偨浝頇杳飨缺硎?。
讓人才成長和區域發展相得益彰
企業之所需，施政之所向。一直以來，青島高新區高度重視人才的引進和培養，為系統化推進人才引進工作，青島高新區出臺了《關于振興實體經濟進一步推動“人才特區”建設的若干政策》，進一步完善人才服務，緊貼人才需求，在人才引進、人才生活、子女入學、外籍人才居留等方面提供政策保障，打造完整的人才“引育留”鏈條。
“在公司的發展過程中，高新區在支持創新、人才引進、政府平臺利用、業務渠道拓寬等各個方面，都讓我們真切感受了高新區對企業的重視?！睓杳飨缺硎?，高新區各部門經常主動送政策上門，交流高新區的產業發展方向；解讀高新區及青島市的各項優惠、補貼和支持政策，讓企業得實惠；搭建高層次人才交流平臺、完善教育資源配套和相關人才引進政策；為企業員工提供人才廉租房和人才公寓，讓人才享受租房和買房紅利。
人才是事業發展之本、是區域競爭之重。近年來，青島高新區深化“人才特區”建設，擁有“國家創新人才培養示范基地”“國家級留學人員創業園”“歐美同學會留學報國基地”等國字號平臺，建有全市規模最大產權型人才公寓共1.49萬套、160.2萬平方米，累計引進院士35人、海內外高層次專家150余人，人才總量突破5.3萬人。
今年是青島高新區成立30周年，讓人才成長和區域發展相得益彰，青島高新區將繼續發揮青島市“人才特區”優勢，持續落實人才新政，從興產業、搭平臺、優服務等方面入手，招引人才、留住人才、用好人才，加快形成具有高新特色的人才發展格局，打造高水平人才生態和人才創新高地。
青島財經日報/首頁新聞記者 封滿樓 通訊員 肖玲玲
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