自1985年我國建立博士后制度以來，博士后成為我國實施創新驅動發展戰略極具活力的重要力量，為經濟發展、社會事業、科學研究、產業升級作出了突出貢獻。
30余年來，青島市以博士后人才集聚為重點，以博士后人才留用為目標，實施更加積極開放的人才政策，培育更具生機活力的創新創業平臺載體，打造更加優化的人才發展生態。
截至2020年底，青島市累計招收博士后研究人員4813人，累計出站(基地)留青博士后1792人，留青率超過76%。
歷程：
博士后培養留青計劃開新篇
“青島在全國率先探索開展了博士后工作。1988年，為了培養、吸引高層次急需人才，青島市第一批博士后流動站在中國科學院海洋研究所、青島海洋大學（現中國海洋大學）獲批設立。這是青島市改革開放以來實施人才戰略、開發人才資源的重大舉措，正式拉開了青島市招收培養博士后高層次人才的序幕。”
青島市人社局專技處相關負責人介紹說，1998年，海爾集團和海信集團獲批設立青島市首批博士后科研工作站，博士后科研工作站的設立，為青島市的博士后青年創新人才與企業搭起了橋梁，開辟了產學研相結合的新路。
而推動青島博士后工作邁入新階段的，就要從2013年說起，當年，山東省出臺了《關于加強博士后工作提升企業創新能力的意見》，在加強博士后站建設、提高博士后創新人才培養質量、用好和吸引博士后創新人才創業、完善多層次多元化的投入機制等方面提出了具體措施。
同年，青島市委組織部、市人力資源和社會保障局、市財政局聯合出臺《青島市博士后培養留青計劃實施意見(試行)》，從開展博士后工作的各個環節給予大力資助，資助范圍涵蓋青島的各類企事業單位，最大限度調動設站單位的積極性。
截至2015年底，青島市博士后站建站總量發展到91家，尤其是2016年，青島有8家博士后站在全國博士后站綜合評估中獲優秀等級，居全省首位。
2020年，人力資源和社會保障部同全國博士后管理委員會對博士后科研流動站和工作站進行綜合評估，青島市10個流動站和7個工作站為優秀等級，46個流動站和14個工作站為良好等級，4個流動站和17個工作站為合格等級，2位博士后管理工作者為全國優秀博士后管理工作者，優秀數量和總體成績均位居全省第一。
創新：
為民企搭建博士后培育平臺
青島高科技工業園——青島市第一家園區型博士后科研工作站，青島建設集團股份公司——山東省第一家建筑行業博士后科研工作站，青島變壓器集團有限公司——全省第一家民營企業博士后科研工作站……
這是2001年，青島市為企業培養和吸引高層次技術人才和管理人才，促進科技成果轉化和企業技術創新的創新探索。
青島市借鑒浙江、上海等地做法，起草了建立博士后政府資助培養體系意見，優化了博士后站科研工作環境。當年，青島高科技工業園、青島建設集團股份公司、青島變壓器集團有限公司獲批設立博士后科研工作站。
“博士后科研流動站主要是在高等學校或科研院所的某個一級學科范圍內經批準設立的招收博士后研究人員的組織，而博士后科研工作站則是在企業、科研生產型事業單位和特殊的區域性機構內，經批準招收和培養博士后研究人員的組織?！?/p>
市人社局專技處相關負責人表示，目前青島市45家博士后科研工作站主要集中在全市重點企事業單位、主要高新技術開發區和重要科研院所，基本覆蓋了能源、環境、機械、電子、化工、醫療衛生、制藥等重要行業。其中，在27家設站的制造業單位中，幾乎遍布青島各重點制造行業。
為了破解一些科研創新欲望強、對高層次人才有強烈需求的企事業單位、園區短期難以獲批國家博士后科研工作站和省博士后創新實踐基地的困境，青島市于2019年開展了市博士后創新實踐基地的申報和評審。
青島華大基因研究院等30家單位獲評首批市博士后創新實踐基地，83%為民營企業，主要涉及專用設備制造、非金屬材料制品、科學研究與技術服務、計算機與其他電子設備制造、金融、食品制造、醫藥制造等產業。
記者了解到，2020年以來，青島市堅持用平臺思維做發展乘法，整合博士后平臺力量，強化博士后臺之間的互聯、互通、互動，建成了首家“博士后站+博士后創新創業實踐基地+創投風投機構”的青島市博士后平臺協作聯盟，搭建了研創平臺、創新創業平臺、產融發展平臺，旨在通過促進會員單位創新轉化、產融結合，加速人才引進集聚，加快成果轉化，助推上下游產業鏈接。
此外，青島市人社局和城陽區還聯手建設青島國際博士后創新創業園，開展博士后創業孵化扶持體系建設試點，園區目前共有54個項目入駐園區生產經營，預計到2022年，園區將引進博士后等高層次人才項目200個以上，實現年產值30億元以上。
成果：
博士后加快城市科技創新步伐
海信集團博士后馬小航作為第一完成人，研究開發了Android智能電視操作系統，并在產品上市的第一年就為海信新增產值15億元。
海爾集團博士后王晶帶領團隊先后完成了國內首臺新冷媒熱泵熱水器、閉式小型溶液多聯機、不停機除霜空調等研發項目，產品銷售收入累計超過20億元……
眾多博士后高層次人才的招收培養和留用，極大促進了青島市企業、高校、科研院所等機構科技創新，加快了科研成果轉化，創造了非常可觀的經濟效益和社會效益。
記者了解到，在近年來的留青和來青博士后中，約75%的博士后進入高校和科研院所等研究機構，從事各學科的基礎理論研究，并主持或參與了省部級以上科研項目1100余項，已授權專利超850件；約25%的博士后進入青島市企事業單位工作，推進產學研結合，科研成果轉化效益顯著，培育了一大批支柱產業。
一組數字說明了青島市加強政策引導和平臺建設所帶來的人才培養成果：
在博士后招收方面，2011年136人、2012年179人、2013年285人、2014年393人、2015年386人、2016年610人、2017年568人、2018年588人、2019年670人、2020年631人。
在博士后出站人數方面，2011年37人、2012年65人、2013年98人、2014年56人、2015年149人、2016年253人、2017年306人、2018年316人、2019年429人、2020年382人。
截至2020年底，青島市累計招收博士后研究人員4813人，占全省的39%，累計出站博士后2308人，累計出站（基地）留青博士后1792人。博士后人員的科研成果遍及海洋、生物醫藥、高端設備制造等諸多領域，初步構建了人才培養、科研開發、成果轉化、企業技術進步融為一體的博士后培養支持新格局。
青島市積極組織博士后申報各類計劃和項目，多年來獲得國家和省級項目資助資金超過1.8億元，共70人參與各類國家交流計劃項目。
其中，獲得中國博士后科學基金1400余項面上資助和特別資助，獲資助金額約1.46億元，有效地資助了博士后研究人員完成科研工作任務，并迅速成長為各類高水平專業人才。
青島市博士后人才中，榮獲國家自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎等省部級以上獎勵800余項。
其中，國家科技進步一等獎1項、國家科技進步二等獎2項；有1人入選中國工程院院士、3人入選長江學者、5人獲得國家杰出青年科學基金，及超過80人獲得山東省“泰山學者”“泰山產業領軍人才”“青島市拔尖人才”“青島創新創業領軍人才”等稱號，這些人才為推動青島市經濟社會發展發揮了重要作用，成為促進青島科技興城、人才興市的核心力量。
記者 封滿樓
請輸入驗證碼