人口紅利+公域流量觸底，互聯網思維帶來招聘交付供應鏈新變革！6月25日，第三屆中國藍領人力資源服務合作發展主題峰會（以下簡稱藍合會）在青島隆重舉行，來自全國各地的300名藍領人力資源服務行業專家學者和行業翹楚齊聚青島，以“招聘交付實戰，群雄嶗山論劍”為主題，通過開展藍合主題論壇、藍合實戰培訓等活動，分享觀點、交流思想、碰撞智慧，共同繪就藍領人力資源服務合作發展新藍圖。
行業盛典：專業化力量推動升級發展
本屆藍合會以“回歸根本、招聘為王、競合發展、共享共贏”為主旨，由職多多主辦，中國人力資源社會保障雜志、中國人力資源社會保障理事會、青島市人力資源和社會保障局、嶗山區人力資源和社會保障局、青島市人力資源交流服務協會指導。作為國內藍領招聘交付方向的重要峰會，藍合會于2019年在青島首次舉辦，全國629家大中型藍領人力資源服務機構參會，在業界引起了巨大的反響。
本次會議日程共計兩天，其中6月25日為主題論壇，6月26日為實戰培訓。主題論壇環節中，人社部中國勞動和社會保障科學研究院黨委副書記、中國勞動學會秘書長趙越，青島市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長劉傳華為大會致開幕詞。隨后，經濟學博士、中國人力資源和社會保障部法規司原正司級巡視員余明勤，中國勞動和社會保障科學研究院就業創業室主任陳云，中國人力資源社會保障理事會常務副理事長白永亮博士，上海人力資源服務行業協會特邀專家顧問劉鶴君，人力資源行業專家郝耘琦；校聘網、獵聘HRO、勛厚人力CEO祝挺，牛職工作網創始人兼CEO時根勝，上海張杰職業介紹所創始人張潔，職多多CEO閆偉，金牌招聘官、英國基爾大學人力資源與產業關系學碩士惠惠等受邀嘉賓圍繞政策、趨勢、甲方視角、招聘交付模式實踐、競合發展等環節進行了重要分享。實戰培訓環節中，英格瑪人力資源集團董事長兼總裁、“樂助慈善基金會”創始人兼會長、蘇州大學杰出校友、《英格瑪企業憲章》作者莊志和知名人力資源服務專家、鄭州人力資源協會秘書長、新藍領觀察、勞務茶館創始人李城偉分別就《區域化人服企業的組織升級》和《新招聘交付六脈神劍》進行了專業的實戰培訓。一個行業的發展之路就是從業者的專業化升級之路，藍合分享嘉賓通過專業化的視角為參會者帶來了一場豐富的精神盛宴。
職多多首席運營官王光奎先發言
峰會現場同時發布了《工廠藍領招聘市場-招聘費研究報告（2021）》，報告由職多多發布，根據職多多平臺上7441家企業發布的7862條企業招聘信息，以及國家統計局自2009年以來歷年發布的《農民工監測調查報告》和其他行業文獻，詳細分析了工廠藍領招聘市場中招聘費的來源、成因、未來發展趨勢，同時對2020年招聘費的價格變化、形式變化等做了詳盡的分析，引發了現場嘉賓對工廠藍領招聘市場的深入思考。
寧波人力資源服務行業協會副會長潘衛平教授主持
寧波人力資源服務行業協會副會長、浙江省人力資源服務協會副秘書長、中國人才交流協會產業園專委會副秘書長、江西省人才發展協會創始秘書長、武漢大學、寧波大學客座教授潘衛平受邀擔任本次高峰論壇的主持人。
政策視野：探討行業規范持續發展之路
中國勞動學會秘書長趙越致辭
峰會現場，人社部中國勞動和社會保障科學研究院黨委副書記、中國勞動學會秘書長趙越在致辭說：“目前的人力資源行業正面臨著新的機遇與挑戰，我們要加快建設人力資源協同發展的產業體系，在人力資本服務等領域培育新增長點，形成新動能，希望各位人力資源行業的從業者踐行科學發展、快速發展的理念，為解決企業招工難和勞動者就業難的問題提供支持?！?/p>
青島市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長劉傳華致辭
青島市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長劉傳華作為本次大會東道主，首先對本屆藍合會的順利召開表示了祝賀，對藍領人力資源服務行業發展的前景寄予厚望，并在發言中指出：“人力資源是構建新發展格局的重要依托，未來的競爭將會是人力資源與企業戰略之間的協同效率的競爭，人的遷徙流動和市場配置直接決定了整個市場的效率和生產力的水平，希望各位人力資源服務行業的從業者努力踐行科學發展、快速發展的理念，為解決就業提供有力支撐，誠摯地歡迎各位企業家在青島投資興業，在青島集聚人才，成就人才，不斷譜寫新時代的勞動者之歌?！?/p>
余明勤博士論壇演講
經濟學博士、中國人力資源和社會保障部法規司原正司級巡視員余明勤進行了《企業招聘中的法律風險防范》主題分享，闡述了企業招聘過程中需要注意的法律法規，如何防范招聘過程中出現的危險和如何合法合規地進行招聘等觀點，為參會者帶來了重要啟發。
中國勞動和社會保障科學研究院就業創業室主任陳云論壇演講
中國勞動和社會保障科學研究院就業創業室主任陳云進行了《從人口變化看人口紅利》的主題分享，他認為雖然目前人口紅利面臨的問題比較多，但勞動力依然資源豐富，所以不管從生產還是消費層面來看，人口紅利都是存在的，這也給我們帶來了更多挑戰。他還提出了進一步開發人口紅利的政策建議，加強勞動力的構建改革，不斷優化產業結構，實現更加充分、更高質量的就業。
白永亮博士論壇演講
中國人力資源社會保障理事會常務副理事長白永亮博士在《十四五規劃就業關鍵詞解析及平臺網約勞動者勞動保障權益新方向》主題分享中，重點提到了目前新業態從業人員權益保障面臨的挑戰，以及該如何應對這類現象的對策與措施，呼吁大家要從根本上解決職業傷害權益保障的三大問題，通過新技術、新產品、新業態和新模式來展現出人力資源行業的新格局、新理念和新階段！
專業視角：競合而行 共謀發展
峰會下午，金牌招聘官惠惠分享了如何開啟大匠之門，講述了如何成為藍領人力資源服務行業的金牌招聘官。隨后，來自國內知名藍領人力資源交付品牌的業內翹楚們分別分享了自己在招聘交付領域的實戰探索：58魔方CEO郝耘琦進行了《云人力：數字化驅動招聘交付》的主題分享，講述了什么是數字化交付以及如何利用數字化交付來解決行業里的“無用功”現象；勛厚人力CEO祝挺進行了《人力資源服務的數字化躍遷》的主題分享，詳細介紹了當下中國基層人力資源服務發展背景，提出在ABCD的科技風口之下，人力資源服務商數字化轉型的時代將要來臨；牛職工作網創始人兼CEO時根勝分享了《牛職做招聘交付的心法》，根據自身的創業經驗，從當前的模式創新、技術篤定和如何創造價值等三個方面重點分析，鼓勵參會者積極推動行業自律，努力建立行業標準；張杰勞務CEO張潔分享了《年招聘50萬藍領人才的密碼》，認為提高年招聘量離不開專業的團隊、溫暖的服務，同時也要不斷提高品牌的誠信度，更要勇于創新；職多多CEO閆偉帶來了《從招聘交付看區域化人服企業的業務升級》，她認為當前不僅要加速產品升級，更需要發展組織升級能力的建設，拓寬私域招聘渠道，一定要相信技術的力量，敬畏服務的價值。企業家分別從各自招聘實戰中，詳細介紹了各企業在藍領招聘交付過程中的心得，引發了現場陣陣熱烈掌聲。
最后，上海博爾捷執行總裁、中國HRO企業家俱樂部發起人劉鶴君帶來了《人服行業聯盟競合發展實踐》的主題分享，他表示，人服行業之間不是單純的競爭關系，而是競合關系，希望廣大人服企業競合發展，互相分享，共同構建藍領人力資源服務行業的美好未來。
在第二天的實戰培訓中，英格瑪人力資源集團董事長兼總裁莊志就《區域化人服企業的組織升級》進行3小時的詳細介紹。隨后，知名人力資源服務專家李城偉以《新招聘交付六脈神劍》為內容進行專業的實戰培訓，從短視頻招聘、直播招聘、社群招聘、私域流量、校企合作和政企合作6個方面，詳細介紹了具體的操作方法。
本屆藍合會集結了人力資源服務行業13位業內大咖和行業專家進行了最前沿智慧地分享，多方需求的解析與犀利的觀點讓與會的業內翹楚們收獲良多。藍領人力資源服務行業的發展，不僅要組織升級、產業升級，也要回歸根本，從競爭到競合，共謀藍領人力資源服務發展大業！
本屆藍合會得到了康博思、云南匯易同、河南雙華、終成國際、全景求是、蒼瀾集團、三萬六千行、興才永聯、雀鼎科技、昱坤人力、啟赫集團、小職姐、云濟科技、上海領科、自強集團、青島東軒和優職聘集團的大力支持，期盼更多交付領域的行業專家加入藍合會，一起開辟藍領市場的新藍圖。
記者 封滿樓
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