5月20日，在青島膠州市洋河鎮神山村藍莓大棚里，新當選村黨委書記的杜曉龍正在調研。經過一番探討交流，杜曉龍有了引進文旅項目，發力文旅產業的思路。
此次洋河鎮首開先河，在村“兩委”換屆前，向全國公開遴選35歲以下有學識、有擔當的本土大學生黨員作為新村黨委書記后備人選。在報名的163人中，這17人最終脫穎而出，高票當選新村黨委書記、村委員會主任。他們平均年齡為29.8歲，本科學歷15人、碩士研究生學歷2人。
“如今，洋河鎮新村黨委書記平均年齡比以前下降24.23歲，新當選的17人中不乏年薪30余萬元的網絡工程師、遠在福建創業的項目經理等專業人才?！毖蠛渔偨M織委員李海濱說。
畢業于云南大學的趙文婧是一名碩士研究生?！半m然在大城市也有很多工作機會，但我一直想要為家鄉做點事情?！睉阎环萼l土情懷，洋河鎮的公開遴選吸引了趙文婧?！拔磥砦蚁脒\用所學知識在信息化建設和村風民風建設上發力?！壁w文婧說。
以往農村奉行“能人治村”，部分“能人”年齡偏大、學歷偏低，一定程度上束縛了他們的創新思維。洋河鎮黨委從“選誰管事”到“選誰干事”轉變，17名新村書記帶著學識與干勁從全國各地回到家鄉，帶頭突破鄉村治理“瓶頸”，為鄉村振興注入了新活力。
“九頂蓮花山是九頂村的優勢，我打算把村里的農產品打造成洋河特色伴手禮，讓游客們不僅走進來，還能帶出去?！闭勂鹞磥戆l展規劃，洋河鎮九頂村黨委書記、九頂村委員會主任王瑋說到。97年出生的王瑋是17名新村書記中最年輕的一位，大學畢業后在福建、廣東等地的工作經歷讓他為家鄉發展帶回了新思路。
“不僅要讓人才回得來，更要留得住，用得好?！崩詈I表示，為加強新村黨委書記培育，洋河鎮充分發揮“1+1+1”導師培育制，鎮黨委書記、鎮長以及新村“第一書記”作為導師，保障新村書記有人教、團隊帶，幫助“回引人才”及早進入工作角色、打開工作局面。
目前，洋河鎮擔任新村黨委書記兼村委會主任的17名“回引人才”已正式開啟“三同”體悟實訓，到所任職新村的下屬村莊與村民同吃、同住、同勞動，深入開展村情民意大調研，尋找“穴位”，精準發力，探索行之有效的鄉村振興“新路徑”。
“為激活新村黨委書記干事創業的激情和干勁，我們根據他們所在村莊的產業特色、資源稟賦、治理重點以及個人專長等要素，綜合制定領頭雁‘活力指數’評價體系?！蹦z州市委組織部組織二科科長周鑫良受訪時說，為他們量身定制“底線任務”“創新目標”“團隊攻堅項目”，進行全方位、立體化的培育、考核、評價、提升。而且，采取職業化的管理模式，提供有競爭力的薪酬，免除他們的后顧之憂。
通訊員 周宣辰
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